自貢[切換]
工傷，永遠是勞動維權不得不提的話題。但凡涉及到工傷糾紛，所涉及的金額都比較大，而且，與勞動者及其家庭在最近一段時間的生活狀況、生活水平都密切相關，所以，作為勞動者，非常有必要了解什么情況下受到的傷害可以認定為工傷。
網友咨詢：
因工外出期間從事個人活動受到傷害的能否認定工傷？
律師解答：
“因工外出期間”，是指職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。工傷保險條例規定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調的是“工作原因”。如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。
律師補充：
“因工外出期間”屬于“工作時間”的一種特殊情形，因工外出包括：1、正常意義上的出差；2、公司指派外出學習或者開會；3、因工作需要的其他外出活動等。一般來說，現在公司對于出差及因公外出都會有一些流程審批，如果有這些流程審批的，基本上可以認定為是“因工外出期間”。認定了因工外出期間還不夠，還要證明勞動者是在因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會相關的活動收到的傷害，否則，不能認定工傷。
【法律依據】
《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第五條 社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：
?。ㄒ唬┞毠な苡萌藛挝恢概苫蛘咭蚬ぷ餍枰诠ぷ鲌鏊酝鈴氖屡c工作職責有關的活動期間；
?。ǘ┞毠な苡萌藛挝恢概赏獬鰧W習或者開會期間；
?。ㄈ┞毠ひ蚬ぷ餍枰钠渌獬龌顒悠陂g。
職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害，社會保險行政部門不認定為工傷的，人民法院應予支持。
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